Una formazione professionale si definisce in base a ciò che consente di ottenere concretamente: acquisire una competenza tecnica, conseguire una certificazione riconosciuta o accedere a un nuovo ruolo. Per scegliere il percorso giusto, occorre innanzitutto chiarire il proprio obiettivo e poi verificare che il programma sia davvero in linea con esso. Il mercato offre migliaia di percorsi, ma non tutti garantiscono lo stesso ritorno sull’investimento professionale.
La quota a carico del lavoratore per il CPF: un ostacolo per alcuni dipendenti
Il Conto Personale di Formazione (CPF) finanzia una parte dei percorsi che rilasciano una certificazione, ma le recenti riforme hanno introdotto una partecipazione finanziaria obbligatoria per i dipendenti. Questa quota pesa maggiormente sui profili meno qualificati e su chi percepisce un reddito modesto.
Le persone in cerca di lavoro, invece, continuano a essere esentate da questa partecipazione. Di conseguenza, l’utilizzo del CPF si sposta progressivamente verso questo pubblico, mentre alcuni dipendenti rinunciano a corsi che potrebbero essere utili alla loro crescita professionale.
Per aggirare questo vincolo, esistono diverse soluzioni alternative o complementari al CPF. Il datore di lavoro può cofinanziare un percorso attraverso il piano aziendale di sviluppo delle competenze. L’OPCO di riferimento del dipendente può talvolta offrire ulteriori finanziamenti, soprattutto alle aziende con meno di cinquanta dipendenti. Tra i corsi di Piste on Jobs, alcuni rispondono a esigenze mirate di sviluppo delle competenze, con formule che non dipendono esclusivamente dal CPF.
Prima di iscriversi, è bene verificare un aspetto: il programma prepara a una certificazione valida, iscritta al RNCP o al Répertoire spécifique? Un coaching o un percorso di accompagnamento senza certificazione non è più finanziabile tramite il CPF. Questa distinzione esclude una parte significativa dell’offerta presente sulle piattaforme.
Formazione breve o lunga: criteri di scelta in base al progetto professionale
La durata di un corso non è un semplice dettaglio organizzativo. Determina ciò che si ottiene al termine e il modo in cui il percorso si inserisce nella propria carriera.
Corsi brevi per acquisire subito competenze operative
Un corso breve dura in genere pochi giorni. Mira a sviluppare una competenza tecnica specifica: imparare a usare un software di project management, formarsi su un linguaggio di programmazione o acquisire un metodo di gestione.
Questa formula è adatta ai dipendenti che desiderano specializzarsi o ampliare le proprie mansioni senza lasciare il posto di lavoro. Il ritorno sull’investimento è rapido, ma il corso breve non rilascia un diploma. Può tuttavia portare a una certificazione professionale, se il programma è collegato a un quadro di riferimento riconosciuto.
Corsi lunghi per cambiare carriera o avanzare di ruolo
Un percorso lungo, da alcune settimane a diversi mesi, è rivolto a chi punta a conseguire un diploma o una certificazione iscritta al RNCP. Questo tipo di formazione struttura una riqualificazione professionale o prepara ad assumere maggiori responsabilità.
Il costo e l’impegno in termini di tempo sono maggiori. Prima di iscriversi, è necessario verificare tre aspetti:
- Il diploma a cui si punta corrisponde ai requisiti degli annunci di lavoro nel settore desiderato? Consultare le descrizioni aggiornate delle posizioni offre una risposta concreta.
- Il ritmo del programma (lezioni serali, formazione duale o tempo pieno) è compatibile con la situazione attuale del dipendente o della persona in cerca di lavoro?
- L’ente di formazione dispone della certificazione Qualiopi, obbligatoria per accedere ai finanziamenti pubblici e condivisi?
Competenze tecniche o trasversali: su cosa investire il tempo dedicato alla formazione
Le competenze tecniche (hard skill) rispondono a un’esigenza specifica legata a un ruolo. Le competenze trasversali (soft skill) sono utili in diverse professioni e settori. Entrambe si completano, ma il loro valore sul mercato del lavoro varia a seconda del contesto.
Uno sviluppatore che acquisisce competenze nell’intelligenza artificiale risponde a una domanda quantificabile negli annunci di lavoro. Un manager che lavora sulla propria leadership migliora le sue prestazioni, ma per un selezionatore è più difficile dimostrare concretamente questi progressi.
Per decidere, si può seguire un metodo semplice: analizzare gli annunci di lavoro relativi al ruolo desiderato pubblicati negli ultimi sei mesi. Le competenze citate più spesso sono quelle su cui vale la pena investire nella formazione. Le competenze digitali, il project management e le lingue straniere sono tra gli ambiti più richiesti nella maggior parte dei settori.
I corsi sulle competenze comportamentali (comunicazione, gestione dello stress, intelligenza emotiva) sono particolarmente utili quando accompagnano un cambiamento di ruolo: passaggio a una posizione manageriale, assunzione di un ruolo trasversale o riqualificazione verso una professione a contatto con il pubblico.
Verificare il valore effettivo di un corso prima di iscriversi
Un catalogo di corsi ben presentato non è una garanzia. Alcuni indicatori permettono di valutare la qualità di un programma prima di impegnarsi.
- La certificazione Qualiopi attesta che l’ente rispetta un quadro nazionale di qualità. Senza di essa, non è possibile accedere ai finanziamenti pubblici.
- Il tasso di inserimento professionale o di ritorno al lavoro, quando viene pubblicato, fornisce un’indicazione concreta dei risultati.
- Le recensioni degli ex partecipanti, raccolte su piattaforme indipendenti, spesso rivelano la differenza tra quanto promesso dal programma e la realtà didattica.
- Un corso che rilascia una certificazione deve preparare a una certificazione valida, non a un titolo scaduto o in fase di cancellazione dal RNCP. È possibile verificarlo direttamente sul sito di France Compétences.
Il colloquio professionale, obbligatorio ogni due anni in azienda, è il momento ideale per formalizzare un’esigenza formativa e discuterne il finanziamento. Il servizio formazione o il responsabile delle risorse umane può quindi indirizzare verso l’OPCO competente, se si valuta un cofinanziamento.
Scegliere un corso significa investire tempo, talvolta denaro personale e, in ogni caso, una parte delle proprie aspettative sul futuro professionale. Verificare la certificazione, confrontare le recensioni e valutare le modalità di finanziamento oltre al solo CPF: bastano un’ora e questi passaggi possono evitare mesi di rimpianti.
